Toekomstgerichte HR-Manager die een organisatie in beweging kan zetten. Met het einddoel voor ogen ga ik graag het avontuur aan om een organisatie of een persoon verder te helpen. Mijn ruime ervaring als HR professional zorgt ervoor dat ik resultaten werkelijk behaal, luisterend naar alle partijen. Ten slotte streef ik altijd een hoog kwaliteitsniveau na.
Persoonsgegevens
7 juli 1973
Oostwoud
06-45536786
chantalgrooteman@yahoo.com
Werkervaring
Ondernemer – SUPchills
Verhuur van SUP’s in Oostwoud (vanaf mei 2021). www.supchills.nl
HR Manager bij New Balance
Februari 2022 – heden
HR Manager bij VKG (Van Kampen Groep – 280 mws)
Juni 2018 – januari 2022 (part time)
Professionalisering van het HR beleid. Sparringspartner en klankbord voor diverse managers. Verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van het HR-beleid en begeleiding en advisering van leidinggevenden bij de uitvoering ervan. Leiding geven aan 3 medewerkers, lid van het MT. Ook verantwoordelijk voor Facilitair management.
Resultaten o.a.:
> Blijvende aandacht voor de cultuur van VKG. O.a. cultuurworkshops gehouden. In gesprek met alle medewerkers. DISC workshops inzetten om elkaar goed te (blijven) begrijpen.
> Verlaging van het ziekteverzuim
> Alle regelingen onder de loep genomen en aangepast. Nieuwe regelingen opgezet, oude stopgezet.
> Arbeidsvoorwaarden uitgebreid met bijvoorbeeld a.s.r. Vitality en keuzevrijheid voor de medewerker
> Integratie medewerkers (overname bedrijven) gericht op administratie, maar ook op cultuur.
> Efficiënte personeelsadministratie (incl. implemenatatie Profit).
> Functiehuis en salarisgebouw neergezet.
Interim HR consultant bij KS Verlichting
November 2020 – februari 2021 (op oproepbasis)
Ondersteuning op diverse HR onderwerpen.
Interim HR consultant bij FB Hout te Tuitjenhorn
November 2018 – September 2019 (1 dag in de week)
Ondersteuning bieden bij allerlei HR kwesties.
Interim HR consultant bij Peter Appel Transport
Juni – oktober 2018 (1 dag in de week)
Inventarisatie van wensen met betrekking tot talent management. Voorstel schrijven tot implementatie van talent management. Advies gegeven voor het bestendigen van trainingen.
Interim HR consultant bij KS Verlichting
Mei 2018 – augustus 2019 (op oproepbasis)
Ondersteuning op diverse HR onderwerpen.
Interim HR consultant bij DPF (Draka Polymer Films B.V.)
Februari – juni 2018 (op oproepbasis)
Ondersteuning bieden bij de cao-onderhandelingen. Voorbereidingen treffen d.m.v. arbeidsvoorwaarden in kaart brengen. Impactanalyses opgemaakt (gericht op arbeidsvoorwaardenwijzigingen)
Senior HR adviseur bij RENOLIT Nederland B.V.
RENOLIT Nederland is onderdeel van de RENOLIT groep met wereldwijd 4500 medewerkers.
2003 – februari 2018
* Sparringspartner voor management en medewerkers.
Adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering en ontwikkeling van het HR-beleid en HR-strategie voor de onderneming. Actief op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
* Ondersteuning van het lijnmanagement op allerlei HR-onderwerpen, waaronder performance management, strategische personeelsplanning, management development, talent management, learning & development, HR analytics en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.
* Verantwoordelijk voor het opleidingsbudget en het opleidingsplan
* Cao-overleg voeren met de vakbonden als teamlid. Zorgen voor een goede toepassing van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
* Invoering van 7 habits als de basis voor een goede samenwerkingscultuur.
* Projectleider werktijdenproject (ploegendienst en dagdienst) en Profit optimalisatie (implementatie ESS, MSS, SSS, enz.).
* Projectlid internationaal Employer branding project
* Stuurgroeplid learning & developmentproject
* Medeverantwoordelijk voor een goede uitvoering van de salarisadministratie.
* Begeleiding/coaching van de twee HR Medewerkers
* Case management en duurzame inzetbaarheid.
* Werving & selectie.
Account Manager bij Switch Financial Recruitment
2000 – 2003
Opzetten van dit bureau, algemene dagelijkse leiding en verantwoordelijk voor de eindresultaten.
Account Manager bij Engineering by Manpower
1999 – 2000
Werving, selecteren en detacheren van technische kandidaten op tijdelijke projecten. Sales en customer retention zowel van opdrachtgevers als van kandidaten.
Sales Executive bij Reed Exhibitions
1998 – 1999
Acquisitie, relatiebeheer, pr, marketing van een technische vakbeurs en ondersteuning bij andere beurzen
Opleiding/training
WO – Cultuur Organisatie Management – diploma. 1998 – 2004 – deeltijd
HEAO – Business & Languages – diploma 1994 – 1998. Uitwisseling met Auckland NZ (half jaar)
MEAO – Administratief – diploma 1992 – 1993
HAVO – diploma 1986 – 1992
DISC gecertificeerd – 2020
Change Management Foundation – 2017
Leading at the Speed of trust – 2016
Strategisch Gezondheidsmanagement 2015
Project Management Essentials – 2014
The 5 Choices of extraordinary productivity – 2013
7 Habits for managers – Stephen Covey – 2012
6 Thinking Hats van Edward de Bono 2010
Softwarekennis
Word, Excel, Outlook, Powerpoint
Profit (beheerderniveau)
Talen
Engels (vloeiend)
Frans (bijna vloeiend)
Duits (redelijk)
Activiteiten buiten het werk
Wandelen, hardlopen (2008 New York Marathon gerend), Suppen
Bestuurslid Stichting sport & cultuur Midwoud Oostwoud
(Moes)tuinieren
Reizen: 2017: 6 weken naar Australië met het gezin. Naast de mooie vakantiebestemmingen, ook een jaar in Frankrijk gewerkt, half jaar in Amerika gewerkt en gereisd en 3 maanden in Zuid-Amerika (Bolivia, Peru en Ecuador)
Met gezin en/of vriendinnen leuke dingen doen en ondernemen.
06-45536786
chantalgrooteman@yahoo.com